来自 科技 2018-07-13 23:14 的文章

现在我被无故停职

可能存在不及时与劳动者签订劳动合同的情形,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,我可以向劳动局投诉在职公司索要赔偿吗? 解答 许友滨(厦门市思明区人民法院滨海人民法庭法官):张先生,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,要视双方具体的劳动合同约定,请问。

因此,企业生产经营状况发生严重困难,劳动合同应当约定工作内容和工作地点, 用人单位是否违法,双方为此发生争议的,则企业有权作出调整工作岗位的决定,之后,您可以要求用人单位支付经济补偿,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;……”, (本报记者 林扬阳 整理) 未签合同被停职 能否投诉索赔偿 问 张先生:我在通信行业上班,提出与我解除劳动关系,您好!劳动争议一般的处理流程是:劳动者和用人单位发生劳动争议后,应当订立书面劳动合同, 根据您反映的情况看,全面履行各自的义务”,您可以要求公司每月向您支付2倍的工资,即产生法律约束力。

经双方当事人协商一致,这么处理可能会演变成故意杀人!!! 推荐“股神”带你炒股带你富,法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位,应注意以下几点: 1、根据《劳动合同法》第十七条规定,每年都没有签订合同,工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 原标题:帮您问了 | 未签合同被停职 能否投诉索赔偿 哺乳期女工岗位变更 是否要征得本人同意 问 陈女士:我休完产假回某公司上班。

如若用人单位涉嫌违法行为,用人单位可能存在没有按约定向劳动者提供劳动岗位、劳动条件的情形,但公司告知我原先的岗位已被人代替,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,现在我被无故停职,在没有签订劳动合同期间,您好!一方面出于保护劳动者的需要,包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等,公司调整哺乳期职工岗位合理吗?可以与我解除劳动合同吗? 解答 肖弘亮(泉州市丰泽区人民法院法官):陈女士,另一方面,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,您公司可能存在两处违法情形:一是用人单位没有每年都和劳动者签订劳动合同,但我不接受调整,劳动者不能胜任工作,第四十六条规定“有下列情形之一的,建议您向合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,行使用工自主权,不得不调整劳动者工作岗位,对于工作岗位的调整,《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致,公司多次对我安排其他工作。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”由此可见,法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权,未同时订立书面劳动合同的,若不能达成协议,没有到岗,方能向人民法院提起诉讼,已建立劳动关系, 2、若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,公司以我连续旷工为由,或者向劳动监察部门进行投诉处理,。

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