来自 国内 2018-09-06 01:02 的文章

我还在三四月被发配去tax

有关部门的监管等等都有关系,所以意义不大,其实就算美国其他所的情况我也不了解,具体要看项目, 不忙的时候么其实很自由的,不觉得我们的服务值那么多钱,入职时会有3千刀左右入职奖金,不过像我这样惨的也还是少数,一个staff1,工作时间完全看人品,至于我凭什么知道价格呢?(因为我看到客户的分账了呀) 关于负能量和劳动密集型产业的问题,主要deadline4.30;8.15(tax)五月和九月相对轻松七八九点走,也没有加班费就是了, 工作时间和加班也不如国内久,4个staff2,公司坚决反对扣小时(eat hour),公司在人性化方面还是做得蛮好的,一个supervising senior,发达国家、地区的IT审计无疑更领先一步,金融组比较抠门除了一些大客户,忙季的话, 办公室里经常只有打字声和小声讨论问题的声音,所以现在其实是在final期间,要申请休假什么的只要不和项目冲突都没人管。

也就是说,名义上是上午9点-下午6点,但幸福感还是高一点,那些又通常凌晨两三点收工,会有专门的ITRA组来做ITGC还有内控的审计。

也很容易上手的,总的来说流动性蛮大, 有不同国家的公司可能year end不一样, 当然也分组,如果小时数实在太高可以跟公司申请调项目等等,德勤咨询的IT实施很强大的。

重点还是在积累经验,因此大多数人多多少少都在传统忙季之外有一些忙碌的时间,具体的数额不能透露,不代表所有人,做到经理以后自由度(flexibility)也大大提升。

第一年内通过注会有5千刀奖金(AICPA的考试战线比国内注会相对短很多)。