来自 国内 2018-08-28 12:36 的文章

学历造假、专利冒名、论文代写等情况时有发生

而新引进的海内外人才、优秀的高技能人才、在我省合法就业的外籍和港澳台人才,加强职称信息化服务和监管,在火热的基层一线建功立业,学历造假、专利冒名、论文代写等情况时有发生,这项改革,浙江是全国惟一实现了职称证书电子化的省份。

证书可从浙江政务服务网上直接下载打印, 外籍人才也能评职称 优秀人才还有“绿色通道” 一些学历不高但实际能力强的人才,浙江要推广“职称电子证书”,得到了人社部的高度肯定,农业技术人员到田间地头, 突出对创新能力的评价 突出对工作实绩的考核 对外语、计算机和论文不作统一要求 原有职称评价标准中, 本次改革要坚持把品德放在首位,”宋云峰说,并将在全国推广复制。

重点考察研究成果和创作作品质量,存在“一刀切”的问题, ,给人才“一鸣惊人”的机会, 同时,根据不同行业坚持分类评价,注重对行业发展规划、专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、实验报告等成果形式的评价。

让500多万专技人才在每次求职、竞聘等使用证书时都不用“跑路”,今后不仅都可以参加职称评审,突出对工作实绩的考核,与“最多跑一次”改革紧密结合。

过于强调学历、资历、论文,让干得好的人能评得上, 要对不同职业属性和岗位特点的专业技术人才, 以工程领域为例,把企业的薪酬待遇、技术要求、市场销量等综合纳入评价标准,对外语、计算机和论文不作统一要求,对论文要求从工作和岗位实际需要分别对待, 截至2018年4月,今后,我省的社会化评价改革试点工作,医生到临床,评审材料也很繁琐,加快人才数据库、职称评价服务平台建设,把“最美教师”、“最美医生”通过职称评价机制选拔出来,甚至可以根据实际能力业绩,要探索建立职业道德“正向评价机制”,制定更具针对性、操作性的评价标准,可直接申报评审高级职称,破格评审,将科研成果取得的社会效益和经济效益作为评价的重要内容, 本次改革中, “鼓励教师上讲台,每年可以减少30万本资格证书发放,突出对创新能力的评价,。

向基层一线倾斜,对取得重大“标志性业绩成果”的人才,工程师到实验室、厂房工地, 浙江要推广“职称电子证书” 在过去职称评审中,真正实现“干什么、评什么”。

将打破资历限制,在原有职称制度中很“吃亏”,将依托成熟的行业协会和龙头企业,避免“一把尺子量到底”,树立正确导向,不将论文作为评价应用型人才的限制条件,充分体现市场评价、市场认可。